刚才看了dodo的blog回忆smant那一段，回了以下一段话：
工作了以后我发现，做到能跟人心平气和的交往还远远不够，当所有人跟你一样牛的时候，如何体现自己的价值，是一个很严肃的问题
这可以说是我最近真实感受的概括。TM牛人太多了，太多太多了，新人里面，与我旗鼓相当的大有人在，更何况我还不是那种一眼看上去会与众不同的人，还得通过一些特殊途径去表现自己（比如篮球）。
以前在团队的时候，能够比肩争斗的当属dodo，如今想来，感觉当时那种一山不容二虎的架势，其实多么幼稚。在团队的时候我对团队的水平始终持保守态度，但没想到出来以后差距会如此之大，只能说，我们要走的路真的很长。希望Dian团队的兄弟们要保持更加清醒的头脑，要始终提醒自己，学校与社会的差距是很大的，不要满足于既有成绩，在完全鹤立鸡群于hust之前，不要松懈！
我觉得自己已经完全适应了TM，我现在每天都要告诉自己，别把自己当学生，别把自己当新员工，不要祈求他人的帮助，要认认真真，充满自信的，以co-work的方式，做好工作。
也别不把自己当牛人哦，Xbull。
good!你提醒得很对！
Yeah, lots of great men around us, however, meanwhile, it’s really a great chance to learn from the others, technology just take a small piece of a man’s success, I gradully realize that, a man’s characteristic, however, ensures that.
趋势南京研发部今年在全国只录用了20多人，录取率为280：1，远远超过了“百里挑一”，你周围的人怎么会不牛呢？
但，技术牛只能牛一时，综合素质才是拼到底的法宝。
Dian团队队员在技术上肯定不能算顶天的牛，但若能养成一种优秀的习惯，大器晚成也未可知。我对此充满信心。
嗯，这是一种很好的心态~值得学习~