标签： 趋势科技

真的没有想到这么快就可以见到steve和jenny，非常enegetic而且nice的两个人，是他们造就了趋势科技，如今，steve已经退居二线，jenny的妹妹成了Trend的CEO，但别以为TM是家族企业，TM是个名副其实的global corporation。 

steve两年没来南京了，这次他们转遍Trend全球各个分站，主要是做三件事情（我的理解）：一是简要回顾创业史；二是宣讲趋势4C1T文化；三是听取员工声音。具体内容就不说了，大家从《挡不住的趋势》里面可以找得到，我所感触的，是他们对历史和文化的重视，jenny的一句话我印象很深刻，“现在公司大了，可能很难找到当初那种家的感觉，但我们真的希望可以跟大家都见见面，聊一聊”，公司大小都各有长处，回顾过去，取长补短才能更好的发展。TM现在的状态非常好，在这种情况下，也许更多的老板想到的是如何挣更多的钱，但能够想到回顾历史，强调文化，是一种更有眼光的做法，也是我越来越看好趋势的重要原因。

创业过程，我们经常要在金钱和理想（文化）之间抉择，在公司，理想（文化）归根到底是为赚钱服务的，但在学校，则必须反过来。什么是最高境界？那就像TM这样，赚钱的同时，绝不丢弃理想（文化）。

嗯，42 vs 30，我们输了。毕竟第一次打球，大家还不是很熟悉，我时而控球后卫，时而得分后卫，本来身体很累的，但凭着一股必须做到最好的激情，运动激素在这一刻分泌异常旺盛，坚持打完全场，胜利拿下了新人队几乎一半的分数。赛后近30人TMers评选当场比赛MVP，凭借着新人队人数的优势和众多huster（TM的huster很多的，以前光hust就要招10多个，只是现在越来越少了）的支持，我赢得了MVP头衔。

终于有个场合赢得了大家的尊重，篮球真的是我的好朋友，没有辜负我大一大二投入的那么多打球时间。到了一个新环境中，其实是一个丢掉过去包袱的大好机会。以前我打球总是有粘球的坏习惯，现在我打得更加聪明，总是用最少的动作，最少的体力消耗去得分，这样就更能节省体力，提高效率，同时也让队友们更加信任。

路还很长，不仅要打好球，还要通过篮球，结识更多TMer，开拓更多渠道。 

首先感谢lzy来接我，还看了美丽的玄武湖 

除了道路窄一点，天气热一点，其他都很满意

南京人蛮好的，在超市里买牛奶，一位老奶奶主动跟我介绍如何选购牛奶，感动~~~

交钱的时候要会员卡，也是后面一位阿姨主动帮忙搞定的

晚饭喝了鸭血粉丝汤，味道不错

可惜出来的时候跟同事迷路了，只好搭车回酒店，丢人啊~~~~

       上午面完回去，12：20就收到趋势hr电话，叫我下午2：00带三方协议书去五月花签约，当时我跟小不点猪在百味小吃城吃饭，以前我答应她去北京，后来说服她去上海，结果却要去南京，她一听到这个消息，就非常生气。
       的确，我当初没有想过去趋势，原因有二，一是之前面过nsfocus，感觉去趋势，还不如干脆去nsfocus算了，另外，是因为我趋势笔试的确考得太烂了，当时根本就没有考虑趋势会给面试。所以一直没有把趋势列入计划中，一直在准备autodesk。
       这两天一想，其实趋势更适合我，趋势正处于发展期，技术范围包括windows、linux平台，c/c++多个方向，而autodesk的产品已经很成熟，技术范围仅限于windows平台，c++方向。我当然更倾向于更宽泛一点的技术路线，^_^。
       趋势是计算机+通信，而autodesk就是计算机，我当然想尽量留在通信行业咯，^_^，更何况，autodesk要2个礼拜以后才能出结果，我等不起。
       要签趋势，当然首先要说服小不点猪，我的话她向来不听的，我只好求助于她妈妈。小不点猪把我的就业协议书藏起来了，后来被她妈妈说动，才把协议交出来，这个时候已经快1：00了，我匆忙忙的赶上公交，去了五月花。小不点猪真可爱，^_^。

       上去1018之前，刚好碰到alias张，他说我今天面试表现非常不错，看来我的判断没有错，趋势需要的，不是中庸的人。签约的过程看似神圣（毕竟是我有生以来第一次签聘任协议书），其实平淡；找工作的过程看似漫长，其实也不过2个星期。我要做的，就是看着前方，相信自己的判断！

       这次趋势招聘在武汉录了5个人，华工3个，都是电信系的，其他2人估计会去做qa，我应该会去做r&d；武大2个，都是计算机的；还有2个华工计算机的，是上次趋势百万程序设计大赛的，他们被提前录取了，所以总共在武汉录了7个人。

       晚上趋势hr请我们在巴山夜雨吃饭，celebrate我们的相聚，我们喝了47瓶酒。趋势有个传统，就是在同事聚会的时候，都要带上自己的另一半，他们认为家属的认同，其实也是趋势能够留住人才的一部分，我深深的认同这一点！在他们的强烈要求下，我们把自己的男/女朋友叫过去了，小不点猪晚上9：00多才打车过去，看到我喝得通红的脸，甚是心疼，但同时看到趋势员工真诚的态度和优雅的风度，她也对趋势变得满意起来了。
       三位趋势员工中，一位alias张，台湾人；一位是r&d的老大，也可能是我以后的上司，他是我第一面的面试官，他说第一次面我，就知道我肯定可以过关斩将，拿到趋势offer，为了他的赏识，我喝了好几杯；还有一位是老大的老大，john李，经历非常丰富的一位，他提到两点，其中一点是，everything is philosophy，什么事情都是哲学，他叫我们要学会取舍，得到什么，必定会失去其他东西，这也可以成为我放弃nsfocus和autodesk，放弃北京和上海的很好的注脚。
       明年的7月，我就会成为趋势一员，期待着与趋势共同成长，也希望我能在最后一段时间内，为团队贡献我的所有才智和精力！

        今天的面试是小组讨论，一共6个人：3个华工，3个武大；3个计算机专业，3个通信专业；1个女生。
        首先是英文的自我介绍——3次面试中唯一的一次——我说得有点紧张，中间居然还有几秒钟的停顿，不过他们似乎不在乎这个，这是最令我满意的地方，我一直觉得英语这东西只要有语境，肯定可以说好的，只有那些招熟练工的企业，才会那么追求英语。而且趋势也几乎不问技术，而仅考察是否适合他们公司的文化，这一点也是趋势的魅力所在。
        讨论题是设计一个technical solution，去抵御针对企业内部网络的target attack。我们都不是安全行业的，所以我们都不知道target attack到底是什么，只好认为是一个黑客攻击，然后就开始讨论。
        我们小组的人看上去都很谦虚的样子，所以，我一开始就觉得我肯定可以成为最终的核心（最后要有一个人上去讲解小组的讨论结果）。我们首先审题，大家都审不出个所以然，干脆就认为黑客攻击，大家开始提方案，有很多方案，有的说从远到近，有的说根据网络5层模型，逐层考虑……。我提的是根据企业内部网络的物理结构，在各个环节上进行部署（其实nsfocus和深信服做的就是这个），企业内部网无非就是一个网关，然后有很多主机躲在网关后面，我们分别在网关和主机上部署一些软件，防止黑客攻击。大家似乎对我这个思路有点感觉，然后大家就各自发言，丰富网关和主机端能够做的事情。比如在网关上可以进行：端口/IP过滤（我现在做的RCP项目就搞这个的，^_^）；统计流量，对流量过大的源、目的主机进行限流；对通过网关的内容进行检查，防止敏感数据外流……主机端的措施包括：装杀毒软件，防止木马……
       时间到了，大家推举我上去讲解我们的方案，我基本上比较流利的表达了我们的思路，我不经意间举了个百度被黑的例子，以说明统计流量的重要性，评委们听到这个例子，都笑了起来（待会儿就知道为什么了）。在讲解过程中，我特别注意了一些词汇的运用，比如不要说“我的方案” ，而应该说“我们的方案”，讲解的过程中和讲解完以后，都尽量征求大家的意见，这些细节不是做作，而是团队精神的体现。另外，要特别注意讲解的思路，先讲什么后讲什么要打好底稿（我差一点在这方面犯了错误），这一点dian团队的同学们是不会有问题的。当然，个人自信非常重要，特别是面对趋势科技这种公司的时候。
       我们组队员后来补充了几点，但整个方案我应该都讲出来了，我想这就足够了。
       接下来是接受评委提问，john李对我们最终的结果不是很满意，他说其实我举的那个百度被黑的例子非常好，但为什么不事先跟组员说呢，我答：“我们在座没有一个计算机安全的，所以我也不敢确定百度被黑就是target attack”（够坦诚吧？我觉得真实的回答很重要，乱扯理由还不如说实话）。john李又问了一个问题：“你们的讨论是怎么分工的？”，我答：“由于我们对信息安全非常不熟悉，所以我们先是思维碰撞，然后大家选出一个大家都能够认同的方案，然后再分工细化……”。alias张问了我旁边一个同学一个问题，然后唯一的一位hr mm问了我一个问题：“yqh，我刚才看到你在跟大家说：‘大家还有什么问题’（这是我在我们小组例会上经常问的问题，^_^），我感觉你有点team leader的味道，请问你，如果你还有机会做一次这样的team的leader的话，你觉得你还有什么地方值得改进？”我答：“由于我们都不是信息安全专业的，所以我自己也不能甄别大家提出的方案哪一个更好，即使百度被黑是一个很好的例子，我也不能确定，这在一定程度上影响了我们今天讨论的效果，如果以后还有机会和大家一起合作，我希望自己能够先具备这方面的专业知识，这样我才能做到更好”。

       最后让我们互相评价，并且选出2个你最希望合作的人，我瞥见我对面的人的答案里面有我，窃喜，^_^

       回来的路上我想，要是趋势也像华为中兴那样“掐头去尾”，那我肯定挂了，因为我肯定算个头。但我想，今天的题目其实很简单，评委也根本不会关心最终结果，他们关心的是每个人所处的角色和讨论中所起的作用，趋势的企业文化是4C+T（creative、changable、communication、customer、trustworthy），所以，我相信他需要的是出头的人（所以，面试之前了解好企业文化，是必须的！），而不是中间和尾巴上的人，我被录的几率是70%。

    今天面我的是两个中年人，依然没有english，令我好诧异！
    我依然保持我的风格：点到为止，决不多说话。
    问：为什么不选择南方（因为我是湖南的），
    答：好男儿志在四方，趁着年轻到处闯一闯；
    问：为什么选择南京（长三角），而非京津唐工业区？
    答：这是鱼和熊掌的关系，我没有特别的要求；
    问：对CMM流程感触最深的一点是什么，要求非常简短的回答
    答：review
    问：第二点呢
    答：流程/文档
    问：平时都有什么爱好？
    答：篮球
    问：打什么位置
    答：组织后卫，point guard
    问：对组织后卫有什么感觉？
    答：组织后卫的主要责任不是得分，而是为队友创造得分机会
    ……
    问：面临一个新东西的时候，你一般如何搞定他，举个例子！
    答：……（我举的是我10天搞定linux下pci驱动的问题，强调团队合作，强调交流）
    问：作为team leader，如何分配任务？
    答：按功能分配，让一个人稍微固定的做同一个功能，并且通过review的方式，使他了解更多模块，互相学习。
    问：你觉得你笔试题做得怎么样？
    答：坦诚回答，做得很烂，尤其是IQ题和英语阅读理解，而且我做错了那道链表就地逆序题
    问：那你对链表就地逆序现在能做出来吗？
    答：可以！然后就跟他比划了一把，把算法写出来了（这是面试趋势过程中唯一一次涉及技术，^_^）。
    刚进去的时候，有个高个子（后来知道，他叫john，姓李，因此称为john li）对我好像还有点冷淡的样子，等到我出来的时候，他的态度已经转暖了，还特地提醒我他们的三面通知是在晚上8：30-9：00，看来有戏！