| 老队员姓名： | 颜庆华 |
| 团队编号 | 026 |
| 现在工作学习单位 | 趋势科技中国研发中心 |
| 录音整理稿 | |
| 1. 你和哪些队友交情最好？是通过什么事情建立起的交情？ | |
| 我与很多队友交情都很好，主要是因为我在团队待的时间很长（2003~2007），而且待过的组很多，和很多人都有非常深刻的战斗友谊 | |
| 2．评价2个你的队友（形容词），是什么事情使你有这样的评价？ | |
| 杨威，很爱思考，无论在学校还是毕业了，他的文学功底和乐于挑战的性格让我觉得他是IT届的雅士
钱建安，脑子很灵光，他总能用巧妙的方法达到目的，以前核心层里面他点子特别多，我当总教练就是他推荐的结果，现在毕业了，他放弃上海的工作，去武汉做起了小公司的老板，日子也挺逍遥的 |
|
| 3.你现在已经工作了（或者在读研），想到刘玉老师，你的第一感觉是什么？为什么有这样的感觉。 | |
| 高度自律，勇于创新，乐于改变
高度自律，几十年如一日为学生付出；勇于创新，Dian团队和种子班就是最好的例证；乐于改变，如果没有改变，也就没有创新，乐于改变，是Dian团队从无到有，从弱到强，不断克服困难的保证，团队只有几个人的时候，她想到促成预备队的建立；团队有几十人了，她想到了成立核心层、智囊团；团队经济来源陷入困境后，她甚至想到去加入其它公司；即使到了团队经费无忧的时候，她仍然想到要成立种子班，把学生二科的辛劳变成一课的收获；如今团队日趋稳定了，她则开始学会急流勇退，放手学生自治。不难想象，如果刘老师是个不爱改变的人，就不可能有今天Dian团队的成功。 |
|
| 4.你觉得在点团队最大的收获（感受）是什么？ | |
| 深刻认清了自己，逐渐建立了个人的自信；发现自己是个勤于思考，经常有新点子，对生活和事业有着不倦追求的人；建立起了认真对待生活、对待人生的态度；找到了做事情的节奏。 | |
| 5.你觉得自己在点团队充当了一个什么角色？ | |
| 曾经是个板凳，后来成为首任总教练、核心层和CTO，应该说，在Dian团队发展历史上，是做过一些事情的
我最怀念，觉得最成功的角色是总教练 |
|
| 6.今天再见到当年的战友、挚友，心里有什么感觉？ | |
| 五味杂陈。
首先是亲切，毕竟是共患难过、心中毫无芥蒂的好友，同时回到熟悉的地方，感觉很温暖 然后是珍惜，可以细读他们身上的变化，让我能够比照自我，这是非常难得的学习借鉴的机会 最后是压力，当年的师弟，已经有了自己的事业，感觉自己在事业上的进展仍然太慢，希望能够在10周年的时候事业更进一大步，不然都无颜见“家乡父老”了 |
|
| 7.对点团队有什么祝福？ | |
| 祝愿，也相信Dian团队的基业，能够长青 | |
| 8.这次回来，和刘老师有交流吗，说了些什么？若还没交流，那打算和刘老师交流一些什么想法？ | |
| 其实我早有心理准备，刘老师肯定是没时间跟我单独交流的，我只希望刘老师能够身体健康，快乐的看着我们继续成长，Dian团队到了8周年，其实已经长大懂事，刘老师已经无需像当年那么事无巨细的操心 | |
| 9.看了团庆晚会，哪个节目印象最深刻，为什么？ | |
| 来之前，我很期盼刘老师的朗诵，因为5周年的朗诵让我感触良多，光辉岁月，全在刘老师神情表达中
但看完后，我觉得海外组的节目最为深刻，因为他代表了Dian团队的热情、创新和团结 |
|
| 10.现在在哪家公司工作？职位?顺心吗？ | |
| 趋势科技中国有限公司
目前是Team Leader 从公司内部来讲，还算顺心，但前面我也讲过，我感觉到了压力 |
|
| 11.对未来的职业发展有什么规划？ | |
| 高级职业经理人，所以即使有压力，我也不着急，我相信职业经理人是个长期演进的过程 | |
| 12.在团队的所得对现在工作和读研的帮助？ | |
| 4已经讲过了，简而言之，是团队提升了我的境界 | |
| 13.你的核心竞争力？和团队内在品质之间的联系？ | |
| 我的核心竞争力，是我的勤于思考的习惯和善于思考的能力，和对生活和事业孜孜不倦追求的态度，这些都是团队赋予我的烙印 | |