可能还是有点不适应H3，对于写文档的事情，还是有点不适应，兄弟们都很卖力，而我每天效率都很低，经常不知所措，常常在几件事情之间转来转去，结果是什么都没有做好。
本周要做的事情：
1. 写好H3组的STC和SRS，重点关注分布式、socket等内容，谨防遗漏；
2. 完成调研报告——威盛电子；
3. 完成英文简历，并投给synopsis；
4. 搞定simuware，至少让他可以ping通，最好能学会怎么组网。
对招新模式的思考
另外，我对目前团队的新的招新模式还是比较担心的，我们寄希望于招技术牛人，招有基础的人，而教练组只负责思想培训，这样可能会有很大问题。我相信感情留人，武汉这个地方的机会迟早会多起来，而且现在很多大公司都比较注重实习生招聘，我们不是在跟什么创新基地竞争，我们也将不是众望所归的学习乐园，因为我们的竞争对手除了清华、北大、中科院等大学研究机构外，还将包括微软、IBM、华为等等大公司，设想一下，等到他们都有了基础了我们才来招他们，那个时候他们将在大公司、清华实习和Dian团队之间抉择，他会选什么呢？
牛人流失是迟早的事情，关键在于我们能在他走之前让他留下点什么，肖、单、吴走了，接下来，李也将离开，不过我们很高兴，因为肖、单、吴，包括李，都已经或者说都将为Dian团队留下很多东西，但是我们回头想想，如果当初预备队没有花费一年时间让肖和吴“白白浪费资源”，等到电赛结束后，他们保研也尘埃落定了，清华和中科院在召唤，他们最终会留在团队吗？更何况李，那是刘老师开了好几个绿灯，才有了他今天的成绩。
大家想，是什么留下了他们（肖、单、吴、李）？是刘老师个人魅力？是Dian团队集体魅力？
每个人在一个新的环境中都会有一个开始，即使是肖、吴，如果当初不是在预备队大家看到过，他们到了团队也总会有一段时间适应时间的，每个人都是有感情的，留在一个地方，就会有他的感情、习惯和他可以找到的自信，我觉得肖、吴留在团队是这种感情、习惯和自信的延续，而不是其他。
我不是预言家，但我想预言；我不悲观，但我也不乐观；不在其位，我也只能发发见解而已，希望dodo能够做好。
学校是一个非常好的地方，他容许你尝试，容许你失败，还有一年就要离开这里，开始有点留恋了。